Sloneek napędza wiodące polskie firmy:

Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
Volvo
košik
Lindt
knigh frank
Balikobot
sky
čedok
Hyperia
Kontentino
Hyperia-1
skills_management
Zarządzaj kwalifikacjami

Rozwijanie kwalifikacji zawodowych

Śledź umiejętności potrzebne dla każdej roli w firmie.
Tworzenie zestawów umiejętności w oparciu o konkretną rolę, zespół lub staż pracy.
Dodaj indywidualne umiejętności (kompetencje) dla konkretnych osób w celu przyszłej oceny rozwoju.

  • Indywidualne zestawy kwalifikacji
  • Zestawy kwalifikacji dla poszczególnych zespołów i stanowisk
skills_assessment
Ocena kwalifikacji

Ocena kwalifikacji

Oceń, w jaki sposób twoi koledzy doskonalą swoje umiejętności.  Śledź, jak ich kompetencje rozwijają się w czasie i na tej podstawie dodaj znaczące działania rozwojowe lub efektywnie zaplanuj rozwój ich kariery.

kpis
KPI

Kluczowe wskaźniki efektywności

Korzystaj z kryteriów do oceny wyników i skuteczności firmy lub osoby w osiąganiu określonego celu w danym okresie czasu. Możesz również wykorzystać KPI do porównania wydajności z innymi działami i osobami. Przykłady KPI 👇

  • Satysfakcja klienta
  • Dział sprzedaży: średnia marża
  • Branża medyczna: Średnia długość pobytu w szpitalu
okrs
OKR

Cele i kluczowe rezultaty

Wyznaczaj konkretne cele dla firmy i poszczególnych osób oraz monitoruj postępy w ich realizacji.

Przykład celu:
A - Cel: Poprawa naszej strony internetowej i zwiększenie konwersji

KRs - kluczowe wyniki:
1 KR: Zwiększenie ruchu na stronie o 10% / każdy miesiąc
2 KR: Poprawa konwersji na stronach docelowych o 15%

  • Nadaje się do wszystkich pozycji zadaniowych i projektowych
  • Zdolność do śledzenia postępów i wymiernych metryk
evaluation_questionnaire
Kwestionariusz oceny

Kwestionariusze ewaluacyjne w firmie

Narzędzie do tworzenia kwestionariuszy ewaluacyjnych można wykorzystać np. do oceny kwalifikacji pracowników. Ocena może być przeprowadzona w synergii pomiędzy pracownikiem i menedżerem. Narzędzie to jest odpowiednie dla firm, które nie mają opracowanych modeli kompetencyjnych.

360_evaluation
Ocena 360°

Anonimowa ocena efektywności pracy

Możliwość monitorowania wyników pracy poszczególnych osób z różnych perspektyw i opracowywania konkretnych planów rozwoju.
Wyniki wzajemnych ocen pracowników są anonimowe. Po zakończeniu cyklu ewaluacji kierownik liniowy przekazuje pracownikowi wyniki oceny i ustala plan dalszego rozwoju zespołu.

  • Anonimowe opinie współpracowników
  • Możliwość dodawania komentarzy
Jesteśmy tu dla Ciebie

W czym możemy pomóc?

Nasi eksperci odpowiedzą na wszelkie pytania, przeprowadzą Cię przez system Sloneek i pomogą przekształcić Twój HR w nowoczesne, kompleksowe rozwiązanie.

  • Najlepszy onboarding
  • Wprowadzenie wszystkich funkcjonalności
  • Prezentacja i oferta dostosowana do potrzeb HR
  • Odpowiedz na wszelkie pytania
Group 1469-1
image 58
Group 1469
image 55

Zostaw nam kontakt, odezwiemy się do Ciebie.