Go to content Logo
  • Rozwiązanie
    • f

      Rekrutacja

    • ic-management-10

      Onboarding

    • ic-time-5

      Raportowanie pracy

    • ic-operations-3

      Kwalifikacje i wydajność

    • ic-management-6

      Satysfakcja z pracy

    • ic-operations-2

      Offboarding

    • mobile-phone-2642 1

      HR w telefonie

  • Funkcje
    • ic-management-6 1

      Wszystkie funkcje

    • ic-management-10

      Ewidencja pracowników

    • ic-time-5

      System frekwencji

    • ic-time-1

      Zarządzanie nieobecnościami

    • ic-time-3

      Śledzenie aktywności i czasu

    • ic-operations-2

      Dokumenty i ich podpisywanie

    • ic-operations-3

      Narzędzia pracy

    • ic-management-5

      Listy zadań

    • love-svgrepo-com 3

      Planowanie pracy na zmiany

    • love-svgrepo-com 2

      Struktura organizacyjna

  • Cennik
Moje konto Moje konto
pl PL
  • en English
  • cs Česky
  • sk Slovensky
Skontaktuj się z nami
  • Skontaktuj się z nami
  • Moje konto
  • pl PL
    • en English
    • cs Česky
    • sk Slovensky

Napisano o nas

Kontakt dla mediów: frantisek.broz@fyi.cz

euro-cz

Zwolnienia nie są panaceum, podkreśla Rataj ze Sloneek.

Jego zdaniem jednak wyższa stopa bezrobocia będzie tylko korzystna dla rynku pracy. Czechy mają jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej. Według czeskiego urzędu pracy, grudniowy wskaźnik wyniósł 3,7 proc....

Przeczytaj artykuł
16265427_1210776262291804_181893585456200715_n

Czeskie firmy nie potrafią zatrzymać talentów. Będą przynętą dla złotego cielca i stracą ich i swoją reputację

Walcz o klienta. Znalezienie swojego nowego miejsca na rynku. Dążenie do zwiększenia efektywności na wszystkich frontach pomimo rosnących kosztów. To wszystko czeka czeskie firmy w najbliższych miesiącach.

Przeczytaj artykuł
CBHmX1X1_400x400

Dzięki nim nudne procesy HR stają się zabawą. Teraz zebrali milion euro i wyruszają za granicę

Słowacko-czeska platforma HR Sloneek otrzymała milionową inwestycję na ekspansję w Europie. Projekt jest pomysłem Filipa Lukáča z Koszyc, który zaczął programować w wieku 15 lat, a cztery lata później założył Hardsun w swoim rodzinnym mieście. Obecnie firma ma zlecenia na całym świecie. Podobnie duży potencjał ma projekt Sloneek.

Przeczytaj artykuł
tsavatar

System Sloneek HR pomaga przedsiębiorstwu społecznemu łatwo sortować wszystkich swoich pracowników

Niedawno dodaliśmy do naszego katalogu inteligentne narzędzie dla agendy HR Sloneek. Pozwala on menedżerom nonprofit pozbyć się niebieskich papierowych kartek z prośbami o urlop lub nieporęcznych arkuszy kalkulacyjnych excel do tego celu.

Przeczytaj artykuł
1594908308777_360x360 1

Rynek HR zmienia się. W odpowiedzi Sloneek pozyskuje 24 miliony dolarów na ekspansję w Europie

HR przechodzi radykalną transformację. Wynika to nie tylko z kryzysu koronawirusowego i zmian z nim związanych, ale także z nowego pokolenia pracowników. Ma konkretne oczekiwania wobec pracodawcy i rozwoju swojej kariery.

Przeczytaj artykuł
1594908308777_360x360 1

Czesko-słowacki startup pozyskuje milionową inwestycję. Idealnie wypełnił dziurę w rynku

Potrzeby obecnego rynku HR są pod wieloma względami inne niż jeszcze kilka lat temu. I to jest właśnie to, na co odpowiada Sloneek. Ponadto, ten oparty na chmurze system HR dla małych i średnich firm zamknął właśnie rundę inwestycyjną seed w wysokości 1 mln euro.

Przeczytaj artykuł
1655126783722

Presto Ventures wysyła dziesiątki milionów do czesko-słowackiego startupu, który chce zmodernizować rekrutację

Pandemia koronawirusów i rodzące się pokolenie pracowników, którzy mają określone oczekiwania wobec pracodawców i własnej kariery. Wszystko to znacząco zmienia sposób pracy HR, na co odpowiada czesko-słowacki startup Sloneek.

Przeczytaj artykuł
CBHmX1X1_400x400

Fascynowały go gry, więc w wieku 15 lat zaczął programować. Dziś ma zamówienia na całym świecie

Jego rodzice bali się, że okaże się nikim, ponieważ cały swój wolny czas spędzał na graniu w gry komputerowe. Dzięki temu jednak Filip Lukáč już w wieku 15 lat programował, a cztery lata później założył w rodzinnych Koszycach firmę, która dziś ma zlecenia na całym świecie. W tym roku jego firma informatyczna Hardsun osiągnie sprzedaż na poziomie miliona euro.

Przeczytaj artykuł
1655126783722

Czechosłowacki startup Sloneek pozyskuje miliony od Vision Ventures.

Czesko-słowacki kwartet w składzie Václav Martin, Filip Lukáč, Peter Hložný i Milan Rataj już na początku swojej działalności zapragnął zlikwidować papierowe wnioski urlopowe i wnieść nieco innowacji do zarządzania programem urlopowym w firmach.

Przeczytaj artykuł
1594908308777_360x360 1

Czesi i Słowacy wymyślili rozwiązanie, które pozwala zaoszczędzić dziesiątki tysięcy euro

Większość dobrze prosperujących firm dochodzi do punktu, w którym nie może już zarządzać swoimi pracownikami "na papierze" i musi wdrożyć system HR. Zamiast zagraconych arkuszy kalkulacyjnych Excela, polecamy jednak rozwiązania online, które przy prawidłowym wdrożeniu mogą zaoszczędzić czas i pieniądze.

Przeczytaj artykuł
16265427_1210776262291804_181893585456200715_n

Uruchomienie systemu HR w firmie w kilka dni nie jest fikcją. Trzeba tylko wiedzieć, czego się spodziewać...

HR wciąż znajduje swoje miejsce w słońcu. I bierze głęboki oddech. Tak wiele cennego czasu HR zaczyna być wreszcie kierowane na ludzi, a nie na administrację, gdzie z czasem w wielu przypadkach uległo degradacji.

Przeczytaj artykuł
16265427_1210776262291804_181893585456200715_n

HR-owiec nie powinien wbijać danych do arkuszy kalkulacyjnych, ale skupić się na ludziach

Firma Sloneek Europe opracowała tytułowe narzędzie w chmurze Sloneek, które upraszcza nadmierną agendę administracyjną dla działów HR. Jak trudno jest przejść z Excela na online?

Przeczytaj artykuł
assets-illustration-illustration-5
Pozostańmy w kontakcie
Aplikacja
  • Integracja
  • Bezpieczeństwo
  • API
  • Login
  • Demonstracja produktu
Wsparcie i zespół
  • Baza wiedzy
  • Kontaktuj obsługę klienta
  • O nas
  • Pisali o nas w mediach
  • Zaplanuj demonstrację
Źródła
  • Blog
  • Referencje
  • Alternatywa dla BambooHR
  • Personio Alternativa
  • FactorialHR Alternatywa
Logo
Sloneek Europe
33 Queen St, London EC4R 1AP, GB
England
  • sales@sloneek.com
  • +44 789 394 6718
facebook youtube linkedin audioboom
button-capterra
  • Warunki i zasady oraz GDPR
Google Play App Store
Made with ♥ by Europe
pl PL
  • en English
  • cs Česky
  • sk Slovensky

Zarejestruj się za DARMO

PL Poland
Liczba pracowników
+48

Zakładając konto zgadzasz się z Regulaminem

Zalety rejestracji

  • Nie trzeba wprowadzać karty kredytowej
  • 14 dni ZA DARMO, a potem możesz zdecydować
  • 7 z 10 użytkowników wybiera Sloneek
  • Wystarczy 30 minut i podstawowa konfiguracja jest gotowa
  • Zweryfikowane opinie z oceną 4.6 na 5

Ze Sloneek korzysta

  • LISP 1
  • Carvago-logo
  • image 63
  • Vector
  • logo
Capterra
Read our 13 reviews
Verified Reviewer
2021-10-17
Our experience with Sloneek We've been using the Absence module since January this year, our overall experience is very good. Sloneek team makes frequent updates/upgrades adding new features based on clients' inputs. Sloneek's customer service reacts promptly to our queries. ☺Sloneek is a very user friendly application. The data conversion went very smoothly and quickly. We were able to start using the Absence Module of Sloneek within few days. It is very intuitive, there was no need of training for the users. ☹Just a few features we find less practical, but overall no negative experience.
Petra K.
2021-09-15
Useful software for small and middle size companies ☺I love the customer oriented approach of Sloneek team. The implementation of software is easy and support is extra friendly - anytime we need to improve or change anything, we always get fast and proactive answer. System is easy to use, no long trainigs for employees needed. Sloneek is my favourite supplier, I always feel as a client. ☹Few times we experienced small bugs... but they were always fixed fast.
Silvie R.
2021-07-16
Sloneek is a modern HR system with a kind and reliable support team. Sloneek and us got along pretty nicely, and even though we sometimes get cofused and need to solve a problems that come along, we like it. ☺We can realistically see and evaluate the employee attendance, including their absences. We have achieved a uniform register of assigned work assets. Employees appreciate the organisational structure and basic data about their colleagues as well as the easy way to apply/approve absence time. ☹Once in a while, we come across bugs that get us confused.
Petra H.
2021-07-15
Pros and cons of the system ☺We use Sloneek for tracking time off and other absences and it works perfectly for us. The application is online, intuitive and easy to use. Customer support is really fast. We are planning to implement additional modules soon. I would recommend this software to anyone looking for easy to implement and use software. ☹I find the software to provide us with all the features I would expect from such software so I dont see any cons of the software at the moment.
Jiri V.
2021-07-15
User-friendly and easy to implement ☺It is super easy to implement with many special features that are "cool" add ons. The feature of administering vacations for all employees is amazing and helps to keep a track of what is going on with absences in the company. They offer great customer support ☹We miss implementation to Outlook and some of the features are hard to adjust to our needs as it is "one size fits all"
Lukas S.
2021-07-11
Easy nad helpful Easy to use and quick problem solving. ☺Easy integration, users friendly, many features. Updates reacting to current company needs and problems. ☹When we start using Slonnek couple years ago there were frequent updates, so it was little bit confusing.
Jitka Z.
2021-07-09
Review for Sloneek Finally we have all our document in one online database! ☺I personally do not have the experience with an integration into our processes but currently I appreciate the most about the software that it is really user friendly, support for customers is really extraordinary, always fast and helpful. I really enjoy that most of the features are clear to me and if not, there is a chat and person ready to help! ☹There is one small thing, I would appreciate if the capacity of the software for uploading new documents is bigger. (Documents with more pages cannot be uploaded and we have to make them smaller in another software which takes additional time.)
Michaela N.
2021-06-25
Sloneek is a big help when it comes to HR management. Sloneek is fun. Being in HR, we always appreciate fast, structured and nice communication of Sloneek team. Our insights, comments and feedback on some functionalities are always accepted by Sloneek as a challenge or stimulus for improvement. Sloneek and us got along nicely, and even though we sometimes complain, we like it ☺We mostly appreciate the fact that this system puts together attendance, asset management and guidelines. Colleagues are able to see the org chart and other colleagues' contacts. System is user friendly and easy to navigate. ☹We like everything because we have the ability to use only the modules that we want. We pay for each module separately and that is a big advantage.
2021-06-08
Useful for mid-size business Overall I am happy with Sloneek product and the customer service, they respond to our queries quickly and are very willing to help. They are able to tailor features to our company needs and personalise their service. ☺Our employees find Sloneek intuitive and simple to use. The video and screen shot instructions are helpful. We use the attendance and absence recording feature and reports, which are most impactful in my job as HR specialist. We use the "on call" and "overtime" tracking feature from Sloneek in conjunction with other systems and although it took a some time to integrate with API, it now works really well and we are pleased with the system. ☹When I set up a new absence - such as an offsite team building course I have to approve each person's absence from the office and attendance to the course individually rather than being able to create a group and apply features (such as team leader approval) to this group. This is hard work if we have an event for the whole company - up to 100 employees!
4,6 ocena na
Capterra

Kontaktujte nás