#1 Polski system HR

Intuicyjne śledzenie czasu pracy w małych i dużych firmach

Cyfrowa ewidencja czasu pracy pracowników z przejrzystymi timesheets. Intuicyjne rozwiązanie z elastyczną konfiguracją, aplikacją mobilną i integracją z narzędziami Bi, Jira i HRis.

Zaplanuj demonstrację

14 dni za darmo
Bez karty kredytowej

60af66ac34e8419add9aeb0c_Balikobot_cz_logo-lp

Dlaczego warto wybrać narzędzie do mierzenia czasu pracy Sloneek?

Śledzenie czasu pracy: cyfrowe raportowanie pracy w jednym systemie

Połącz wszystkie narzędzia do raportowania pracy w jednym systemie. Śledzenie czasu pracy działa jak inteligentny stoper na stronie internetowej i w telefonie. Użytkownik może również wprowadzić przepracowany czas ręcznie do kalendarza bezpośrednio w systemie HR.

Mierzenie czasu pracy poprzez interfejs internetowy i w aplikacji mobilnej
Śledzenie czasu w Jira, Redmine, Trello i innych
Ręczne tworzenie wpisu za pomocą kalendarza
Powiązanie wszystkich danych z systemem HR
Kategoryzacja pracy na poziomie projektu/klienta

Zaplanuj demonstrację

Ewidencja przepracowanych godzin

Przejrzysty dashboard godzin przepracowanych w ramach projektu służy jako przegląd menedżerski, podstawa do efektywnego planowania pracy i zarządzania stanowiskami zorientowanymi na projekty oraz również jako podstawa do fakturowania.

Zestawienia menedżerskie
Podstawa do wystawienia faktury
Efektywne wykorzystanie zasobów pracy

Zaplanuj demonstrację

Koszt za godzinę i stawka rozliczeniowa

Każda czynność wykonywana przez danego użytkownika może mieć maksymalną miesięczną lub roczną pulę godzin, a także godzinową stawkę kosztów i godzinową stawkę rozliczeniową. Dzięki temu będziesz wiedział dokładnie, czy mieścisz się w zatwierdzonym budżecie.

Indywidualne ustalanie stawek godzinowych
Miesięczny i roczny fundusz działań użytkowników
Monitorowanie rentowności wykonywanych prac

Zaplanuj demonstrację

Podstawa do wystawienia faktury

Wszystkie działania wpisane do sprawozdań jasno pokazują poniesione koszty, kwoty do rozliczenia oraz przewidywane kwoty do rozliczeń przez podwykonawców. W przypadku pracowników etatowych można również zastosować porównanie z ich miesięczną pulą czasu.

Szczegółowy wykaz ewidowanych działań
Podsumowanie pracy za określony czas
Miesięczny kalendarz odpracowanego czasu pracy
Porównanie z pulą czasu pracy

Zaplanuj demonstrację

Kalendarz działań

Praca współpracowników w zespole jest widoczna w kalendarzu, w którym mogą oni reagować na przypisane działania lub dołączać do nich załącznik. W zależności od ustawienia, niektóre działania mogą podlegać zatwierdzeniu przez kierownika.

Zatwierdzanie działań przez kierownika
Komentowanie i odpowiadanie na wpisy

Zaplanuj demonstrację

Śledzenie czasu pracy w aplikacji mobilnej

Czynności związane ze śledzeniem czasu pracy można łatwo rejestrować za pomocą aplikacji mobilnej. Ty zyskasz przegląd, a Twoi menedżerowie możliwość eleganckiego zatwierdzania czasu pracy swoich podwładnych.

Start - Stop

Rozpoczęcie i zakończenie pomiaru czasu trwania aktywności.
Wgląd w przepracowany czas

Pracownicy śledzą swój czas pracy.
Zatwierdzanie działań przez kierowników

Powiadomienie skłania kierownika do szybkiego zatwierdzenia.
Uwagi dotyczące działań

Działania można opatrywać adnotacjami w szczegółowym widoku kalendarza.

Wszyscy użytkownicy

Interaktywny kalendarz działań
Ustawianie monitorowania czasu pracy za pomocą aplikacji mobilnej
Ustawianie monitorowania czasu pracy za pomocą aplikacji internetowej
Wprowadzanie działań do kalendarza w przód i wstecz
Kategoryzacja działań
Zmiania początku i końca działania, poprzez przeciągnięcie w kalendarzu
Wstawianie notatki z załącznikiem
Podgląd raportu – monitorowany czas poszczególnych czynności
Podgląd raportu – podsumowanie działań, porównanie z pulą czasu pracy
Podgląd raportu – kalendarz czynności, porównanie z pulą czasu pracy

Menedżerowie

Podgląd interaktywnego kalendarza swoich podwładnych
Dodawanie komentarza do działania
Dodawanie załącznika do działania
Podgląd raportów podwładnych z możliwością eksportu do Excela

Administratorzy

Ukrycie modułu przed wybranymi użytkownikami
Edycja czasu pracy wszystkich użytkowników
Tworzenie nowych wskaźników
Zarządzanie kategoriami działań w ramach śledzenia czasu pracy
Indywidualne ustawienia śledzenia czasu pracy dla wybranych użytkowników
Ustawienie ceny za godzinę do rozliczeń dla każdej czynności
Ustalenie ceny godzinowej (kosztów) dla każdej czynności
Definiowanie niestandardowych kolorów dla poszczególnych działań
Tłumaczenia nazw mierzonych działań
Generowanie raportu podsumowującego aktywność wraz z porównaniem z pulą czasu pracy
Generowanie raportu z kalendarza działań
Eksport raportów do CSV, XML, XLS

Dowiedz się więcej o aplikacji Sloneek

Nasi eksperci Milan, Adam, Stana i Sebastian chętnie przedstawią Ci system Sloneek HR i odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania.

Przedstawią wszystkie funkcje aplikacji
Odpowiedzą na wszystkie pytania
Przygotują prezentację i indywidualną ofertę
Zapewnią najlepszy onborading

Intuicyjne śledzenie czasu pracy w małych i dużych firmach

Śledzenie czasu pracy: cyfrowe raportowanie pracy w jednym systemie

Mierzenie czasu pracy poprzez interfejs internetowy i w aplikacji mobilnej

Śledzenie czasu w Jira, Redmine, Trello i innych

Ręczne tworzenie wpisu za pomocą kalendarza

Powiązanie wszystkich danych z systemem HR

Kategoryzacja pracy na poziomie projektu/klienta

Ewidencja przepracowanych godzin

Zestawienia menedżerskie

Podstawa do wystawienia faktury

Efektywne wykorzystanie zasobów pracy

Koszt za godzinę i stawka rozliczeniowa

Indywidualne ustalanie stawek godzinowych

Miesięczny i roczny fundusz działań użytkowników

Monitorowanie rentowności wykonywanych prac

Podstawa do wystawienia faktury

Szczegółowy wykaz ewidowanych działań

Podsumowanie pracy za określony czas

Miesięczny kalendarz odpracowanego czasu pracy

Porównanie z pulą czasu pracy

Kalendarz działań

Zatwierdzanie działań przez kierownika

Komentowanie i odpowiadanie na wpisy

Śledzenie czasu pracy w aplikacji mobilnej

Start - Stop

Wgląd w przepracowany czas

Zatwierdzanie działań przez kierowników

Uwagi dotyczące działań