Wszystko co robimy, robimy wspólnie i lubimy to! 💜
Wiemy, o co nam chodzi 👉 Sloneek stanie się najczęściej używanym narzędziem HR wśród MŚP na całym świecie 💪
Wiemy, jak się rozluźnić po pracy. Pomimo tego, że często odpoczywamy razem 🍺
Czego nie wiemy, tego się uczymy. Wiemy wystarczająco dużo, ale nie na tyle, żeby przestać się uczyć 😎
Poznaj nasze stado
Wszyscy doskonale wiemy, o co nam chodzi.
Sloneek stanie się najczęściej używanym narzędziem HR wśród MŚP na całym świecie.
- Nic nas nie powstrzyma 💪Wierzymy w nasz produkt
Wspólnie pracujemy nad stworzeniem najlepszego systemu HR we wszechświecie i ewangelizujemy świat HR. Wszyscy wierzymy, że jesteśmy w momencie narodzin czegoś, co ma wielką przyszłość i ogromny wpływ na świat pracy.
Ten link mówi to najlepiej -> „make HR super human” 🙂
Jesteśmy jednym zespołem
Wydaje się to niewiarygodne, ale bez względu na to, jak długo jesteśmy w Sloneek, wydaje się, że wszyscy znamy się znacznie dłużej niż w rzeczywistości. Wyrażenie „pomaganie sobie nawzajem” nie jest dla nas modnym hasłem, ale rzeczywistością, do której nie musimy się zmuszać, ponieważ jest to dla nas bardziej naturalne niż natura. Pracujemy zdalnie, ale wciąż razem.
- Nasze wartościKto nic nie robi, ten nic nie psuje!
- Uchwycone w sali konferencyjnej na ścianieJesteśmy odpowiedzialni za naszą pracę i za innych
Każdemu z nas zależy na dobrze wykonanej pracy. Cenimy sobie naszą ogromną elastyczność i swobodę, jaką wnosimy do zespołu poprzez odpowiedzialność za nasze zadania i naszą rolę. Cokolwiek uzgodnimy, to się liczy.
- Nasze wartościIdziemy na bomby i mamy napęd
Czasami jest z nami ciężko. Wszyscy angażujemy się w dyskusje na temat naszego produktu i tego, co zamierzamy zrobić, więc czasami musimy być moderowani 🙂 Każdy z nas wkłada w swoją pracę „coś ekstra” i patrzy na wszystko z wielu stron, bo tylko w ten sposób wspólnie i stopniowo dochodzimy do celu. Ciągle się uczymy – wyrażenie„wymagające środowisko” jest prawdopodobnie najlepszym sposobem, aby to ująć – dokładnie w takim środowisku żyjemy.
-Jesteśmy zdrowo bezczelni
Co oznacza dla nas zdrowe drapieżnictwo? Na przykład, że otwieramy tematy, które są nieco tabu lub kontrowersyjne w świecie HR. Lubimy pokazywać, że „nie boimy się” i widać to w naszej komunikacji zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej.
-