Sloneek pozyskuje 6 mln USD, aby dać HR inteligentniejszy sposób pracy
Wiele prac HR zaczyna się od pytań, które brzmią dość prosto.
Czy możemy sobie pozwolić na nowego pracownika? Dlaczego ten dział jest nagle przeciążony? Czy ten członek zespołu jest gotowy na większą rolę?
Dotarcie do odpowiedzi rzadko bywa tak proste, jak samo pytanie. Kontekst często rozrzucony jest po wielu systemach, dokumentach i firmowej wiedzy, która nie mieści się schludnie w żadnym polu. Żeby HR mógł wykonać swoją pracę, zazwyczaj oznacza to mnóstwo chodzenia tam i z powrotem między ludźmi, czekania na odpowiedzi i ręcznego składania całego obrazu w całość.
Sloneek przez ostatnie siedem lat skraca tę drogę. A dzięki nowemu finansowaniu w wysokości 6 milionów dolarów od Orbit Capital i Venture to Future Fund możemy poruszać się znacznie szybciej. 🫶
Na co idą pieniądze
#1 Sloneek Intelligence: Nasz asystent AI staje się mądrzejszy i szybszy
Większość firm ma dziś cały zestaw narzędzi: do umów, obecności, płac oraz przynajmniej jedno, które ktoś kiedyś kupił, ale nikt już nie pamięta kiedy – i którego wszyscy boją się wyłączyć. Dane i kontekst istnieją – są po prostu rozproszone.
W pewnym momencie to wszystko staje się problemem HR. Ktoś musi zrozumieć, co się dzieje z ludźmi w organizacji.
Sloneek już teraz rozwiązuje dużą część tego problemu, dając HR jedno nowoczesne miejsce dla danych kadrowych. Zamiast przechowywać ważne informacje w arkuszach kalkulacyjnych czy rozproszonych narzędziach, firmy mogą zarządzać całą agendą HR w jednym systemie.
Sloneek Intelligence idzie o krok dalej. Wykorzystuje kontekst, z którym Sloneek już pracuje, i pomaga HR przejść od pytania do użytecznego kolejnego kroku szybciej.
Wyobraź sobie, że chcesz wiedzieć, czy Twój zespół ma miejsce na kolejną osobę. Dzięki Sloneek Intelligence możesz po prostu zadać to pytanie w naturalnym języku. Narzędzie zbiera wszystkie istotne dane i firmowe insighty, a następnie sugeruje, co powinno wydarzyć się dalej.
Każda decyzja pozostaje w Twoich rękach. Sloneek po prostu prowadzi Cię do niej szybciej.
#2 Integracje: Łączenie kropek w całej organizacji
Znaczna część inwestycji trafia w integracje.
HR nie działa w izolacji. Narzędzia, z których korzystają zespoły – takie jak systemy płacowe, portale rekrutacyjne czy systemy compliance – działają poza Sloneekiem i muszą z nim sprawnie komunikować. Budujemy połączenia, które wprowadzają Sloneek do tych ekosystemów, tak żeby dane przepływały tam, gdzie powinny, a zespoły HR nie musiały zarządzać tymi samymi informacjami w wielu miejscach.
#3 Ekspansja: Polska, Wielka Brytania i droga przed nami
Część inwestycji przeznaczona jest na ekspansję – zaczynając od Polski i Wielkiej Brytanii.
Polska to rynek bez dominującego lokalnego gracza SaaS w obszarze HR, gdzie firmy borykają się z wieloma wyzwaniami dobrze znanymi z Europy Środkowej: szybką cyfryzacją, rosnącą złożonością zarządzania pracownikami i coraz większą presją na strukturyzowanie danych kadrowych. To rynek gotowy na to, co Sloneek robi najlepiej.
Wielka Brytania to jeden z najbardziej konkurencyjnych rynków SaaS w Europie – wymagający, ale też taki, na którym silny produkt i realna wartość dla klienta mają największą szansę wygrać. W obu krajach będziemy budować lokalne zespoły handlowe skupione na średnich i większych firmach.
