Carvago
Knight Frank
Group 136
Julius Meinl
Hyperia
Kontentino
Savills_logo
Showmax
Rekrutacja
Rozpoczęcie pracy
Praca
Działania operacyjne
Wydajność
Rozwiązanie umowy o pracę

Publikacja ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w firmie. Łatwe przekształcanie wybranych kandydatów w nowych pracowników.

  • Zarządzanie wolnymi stanowiskami
  • Zamieszczanie ogłoszeń o poszukiwanych stanowiskach na własnym portalu
  • Praca z kandydatami
  • Wprowadzanie wybranych kandydatów do systemu
  • Proces onboardingu
nabor_pl-1036×692

Uzyskaj pełną kontrolę nad procesami związanymi z nowo zatrudnionymi kandydatami.

  • Listy kontrolne dla poszczególnych stanowisk
  • Podpisywanie umów NDA, kontraktów i innych dokumentów
  • Wiążące wewnętrzne wytyczne firmy
  • Przekazywanie narzędzi pracy
  • Zapewnienie zgodności z przepisami (complience)
nabor_pl

Korzystaj z kart czasu pracy w zakresie przepracowanego czasu i osiągniętych wyników.

  • Ewidencja czasu pracy
  • Wspólne kalendarze urlopowe
  • Obieg zatwierdzania urlopów
  • Śledzenie czasu pracy
  • Obecność w firmie
  • Dokumentacja płacowa
absence_pl

Zdigitalizuj procesy kadrowe i chroń swoją firmę przed groźbą sporów sądowych.

  • Kartoteka pracownika
  • Struktura organizacyjna
  • Archiwum dokumentów wewnętrznych
  • Podpisywanie umów
  • Zarządzanie i przekazywanie narzędzi pracy
  • Wewnętrzne strony internetowe firmy
  • Skrzynka zaufania do zgłaszania nieprawidłowości
tymy_pl

Wyznaczaj cele wydajnościowe i pomagaj swoim pracownikom je osiągać dzięki zdigitalizowanej metodologii OKR.

  • Kompetencje zawodowe – zestawy umiejętności
  • Ocena indywidualnych kompetencji
  • Ustalanie celów OKR
  • Monitorowanie wyników
  • Podłoże dla rozwoju i kształcenia zawodowego
vykonnost_pl-873×692

Rozwiąż umowę o pracę dostojnie i zgodnie z zasadami

  • Listy kontrolne offboardingu dla różnych stanowisk
  • Zwrot powierzonych narzędzi pracy
  • Podpisywanie dokumentów zakończenia pracy
  • Archiwizacja danych na bezpiecznym nośniku
  • Wypowiedzenie zgodnie z GDPR
vypoved_pl-886×692
Competency_tree

Rozwój kompetencji

Stwórz kompetencje powiązane z zachowaniami i umiejętnościami.

  • Tworzenie struktury kompetencji
  • Opisy zachowań pożądanych i niepożądanych
  • Grupowanie kompetencji w grupy
  • Łatwe przydzielanie i uruchamianie ratingów
Evaluation

Ocena kompetencji

Odpowiedzialność lidera za rozwój ludzi w zespole jest niepodważalna. Systemowe rozwiązanie pomoże mu w dokonywaniu oceny i monitorowaniu postępów w rozwoju pracownika.

  • Przygotowania do rozmów oceniających
  • Zrozumiała skala ocen
  • Miejsce na notatki
  • Wyniki są czytelne nawet dla działu HR
  • Tworzenie grup szkoleniowych w oparciu o te same potrzeby edukacyjne

Chcesz uzyskać więcej informacji?

Poznaj Sloneek! Nasi eksperci Milan, Vaclav i Stana oprowadzą Cię po naszym rozwiązaniu i odpowiedzą na wszystkie Twoje pytania.

  • Przedstawią wszystkie funkcje aplikacji
  • Odpowiedzą na wszystkie pytania
  • Przygotują prezentację i indywidualną ofertę
  • Zapewnią najlepszy onborading
Avatary-1250×1250-svetlejsi-Milan2
Avatary-1250x1250_Vaclav
image 53
  • +420 608 661 387
  • Sloneek Europe s.r.o.
    Táborská 8, 040 01 Košice
    Slovakia

Porozmawiajmy