Doskonały przegląd wszystkich pracowników
Sloneek znacznie ułatwia onboarding, ewidencję, rozwój pracowników oraz ich offboarding. Uzyskasz przegląd tego, jacy ludzie dla Ciebie pracują, co potrafią, czego muszą się nauczyć i dokąd zmierzają w ramach pracy zawodowej.
Kartoteka pracownika, Org chart, Automatyzacja, Kompetencje
Kartoteka pracowników
Szczegółowy rejestr wszystkich osób, które dla Ciebie pracują - niezależnie od tego, czy są to pracownicy etatowi czy freelancerzy. Zyskasz dokładne dane dotyczące poszczególnych osób oraz przegląd całej firmy.
-
Kartoteka pracownika
Wszystkie informacje, dokumenty i narzędzia w jednym miejscu.
-
Książka telefoniczna
Firmowa książka telefoniczna ze zdjęciami współpracowników i danymi kontaktowymi.
-
Struktura organizacyjna
Drzewo struktury organizacyjnej firmy można łatwo edytować, eksportować i drukować.
-
Daty i rocznice
Wszystkie święta, urodziny i rocznice firmowe w jednym kalendarzu.
Automatyzacja procesów kadrowych
Jak najwięcej czynności administracyjnych związanych z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, ocenami i szkoleniami można przekazać samym pracownikom. Rozłożenie pracy administracyjnej w sensowny sposób sprawi, że będziesz miał więcej czasu dla swoich ludzi.
-
Samodzielna rejestracja użytkownika
Zaproś użytkownika do aplikacji za pomocą linku, przez który sam wypełni swoje dane osobowe i dołączy dokumenty
-
Tutoriały dla użytkowników
Intuicyjna aplikacja jest wyposażona w interaktywne tutoriały, co eliminuje konieczność przeprowadzania szkoleń.
-
Automatyzacja
Listy powtarzalnych działań są definiowane w postaci łatwych do wykonania list kontrolnych.
-
ATS
Portal rekrutacyjny z opisami otwartych stanowisk, zintegrowany z kartotekami pracowników i listami kontrolnymi.
Model kompetencyjny
Zarządzanie oparte na kompetencjach to strategiczne podejście do prowadzenia i rozwijania pracowników w celu skutecznej realizacji strategii firmy. Wykorzystuj potencjał pracowników i wspieraj ich w długofalowym rozwoju.
-
Definicja wymagań kompetencyjnych
Drzewo modelu kompetencji upraszcza definiowanie wymagań kompetencyjnych dla każdej roli.
-
Planowanie efektywnych szkoleń
Planuj szkolenia zgodnie z rzeczywistymi potrzebami szkoleniowymi zaangażowanych pracowników.
-
Ocena kompetencji
Unikalny system samooceny pracownika z późniejszą oceną przez jego przełożonego.
-
Ocena wyników szkolenia
Monitorowanie i ocena wpływu szkolenia na rozwój kompetencji pracowników.
Twoi ludzie to Twój skarb!
Uporządkuj najcenniejszy atut swojej firmy.
Digitalizacja administracji
Zyskaj więcej czasu na motywowanie i szkolenie swoich pracowników.
Wymagania prawne
Przechowuj wymagane prawem informacje w jednym miejscu.
Przegląd współpracowników
Zadzwoń do nowego współpracownika bezpośrednio z aplikacji mobilnej.